Variables asociadas a la triada oscura de la personalidad en trabajadores de empresas. Una revisión sistemática

Autores/as

  • José-Alfonso Mesía-Guevara Universidad Femenina del Sagrado Corazón - Universidad de Flores
  • Miguel Ángel Basauri-Delgado Universidad Femenina del Sagrado Corazón

Palabras clave:

variables asociadas, triada oscura, personalidad, empresa, revisión sistemática

Resumen

Los rasgos de la tríada oscura de personalidad (Maquiavelismo, narcisismo y psicopatía) están presentes en las organizaciones y afectan a todos. Se realizó una revisión sistemática de las variables asociadas a ésta en trabajadores. Se utilizaron la Guía PRISMA y los recursos de Web of Science, ScienceDirect y PubMed, años 2021-2024; se encontraron 10 artículos que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión propuestos. Europa fue el continente con más publicaciones. Las relaciones entre los rasgos de la triada oscura fueron positivos; la relación entre el maquiavelismo y el narcisismo osciló de .22 a .63; mientras que entre el maquiavelismo y la psicopatía fue de .36 a .82; y, entre el narcisismo y la psicopatía fue de .31 a .69. Las 45 variables asociadas se agruparon en seis componentes: 1) Las características del equipo y del líder; 2) Compromiso laboral y profesional; 3) Características individuales y de personalidad; 4) Liderazgo y desempeño organizacional; 5) Características de los miembros del equipo; y, 6) Experiencia laboral. Los rasgos de la triada oscura afectan el comportamiento de las personas en el entorno laboral, por lo que urge investigar el tema en diferentes contextos culturales y organizacionales.

Biografía del autor/a

José-Alfonso Mesía-Guevara, Universidad Femenina del Sagrado Corazón - Universidad de Flores

Psicólogo. Especialista en el Área Organizacional. Maestro en Administración. Doctor en Administración. Post Doctorando en Psicología con Mención en Revisión Sistemática de la Literatura. Terapeuta Sistémico. Coach Multidimensional acreditado en la AICM. Diplomado en Educación Abierta y a Distancia, Proyectos de Inversión, Docencia Universitaria y Gestión de Recursos Humanos. Labores pasadas: Secretario Académico de la Facultad de Administración y Negocios Internacionales; Secretario Académico del Vicerrectorado y Director de Educación a Distancia en la Universidad Norbert Wiener. Productor Ejecutivo del Programa de Televisión Tiempo Xtremo, dedicado a los deportes de aventura. Docente de la Escuela de Postgrado en la Universidad San Ignacio de Loyola en los programas MCE, MBA, MANyE, In House y Doctorado. Docente Coordinador de Programas de Especialización en la Dirección de Educación Continua en la Universidad Ricardo Palma. Docente de la Escuela de Postgrado en la Universidad Privada de Tacna en la Maestría en Administración y Dirección de Empresas y el Doctorado en Administración. Docente de la Escuela de Pregrado en la Continental University of Florida. Labores actuales: Director Gerente en Mesía Asesores & Consultores. Docente de la Oficina de Educación Continua y la Escuela de Postgrado en la Universidad Ricardo Palma. Docente de la Escuela de Pre y Postgrado en la Universidad Femenina del Sagrado Corazón en la Maestría de Psicología Empresarial y el Doctorado en Psicología. Docente de la Escuela de Postgrado en la Universidad Continental en el Programa de Certificación en Coaching Profesional. Presidente del Comité Asesor Permanente de la Especialidad de Psicología Organizacional del Colegio de Psicólogos del Perú. Treintaidós años de experiencia docente universitaria. Interesado en la investigación crítica de la conducta humana, gestión de organizaciones y nuevas tecnologías.

Miguel Ángel Basauri-Delgado, Universidad Femenina del Sagrado Corazón

Psicólogo investigador con registro en Renacyt, cursando un doctorado en Psicología por la Universidad Femenina del Sagrado Corazón (UNIFE), con un sólido interés en la investigación en psicología clínica y salud pública. Facilidad para el trabajo en equipo, experiencia en el uso de programas estadísticos y publicaciones en revistas nacionales e internacionales.

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Publicado

2024-12-24

Cómo citar

Mesía-Guevara, J.-A., & Basauri-Delgado, M. Ángel. (2024). Variables asociadas a la triada oscura de la personalidad en trabajadores de empresas. Una revisión sistemática. Calidad De Vida Y Salud, 17(2), 43-59. Recuperado a partir de http://revistacdvs.uflo.edu.ar/index.php/CdVUFLO/article/view/423

Número

Vol. 17 Núm. 2 (2024)

Sección

Artículo de Revisión

Derechos de autor 2025 José-Alfonso Mesía-Guevara, Miguel Ángel Basauri-Delgado

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